Znaczenie wynagrodzenia w systemie motywacyjnym na przykładzie firmy Lynka Sp. z o.o.

Katalog

WSEiZ PODYPLOM

Pobierz opis bibliograficzny

Autor/promotor:
- KIEŁB, Małgorzata Anna
- GÓRSKA, E. promotor
Tytuł: Znaczenie wynagrodzenia w systemie motywacyjnym na przykładzie firmy Lynka Sp. z o.o.
Miejsce i data obrony: Warszawa WSEiZ 2009
Wydział i kierunek: Wydział Zarządzania Kierunek: Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
Opis fizyczny: 49 s. il. 30 cm
Typ pracy: Praca podyplomowa

001 a MOL828 n MOL828-45
002 b 1 f a
100 1 KIEŁB, Małgorzata Anna
100 1 GÓRSKA, E. promotor
200 a Znaczenie wynagrodzenia w systemie motywacyjnym na przykładzie firmy Lynka Sp. z o.o.
201 f Małgorzata Anna Kiełb, promotor E. Górska
210 a Warszawa c WSEiZ d 2009
215 a 49 s. b il. c 30 cm
225 a Wydział Zarządzania x Kierunek: Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
300 a Praca podyplomowa
600 a Bezpieczeństwo i Higiena Pracy 2009
820 a 45 b PZ/45

Autor (Twórca):
- GÓRSKA, E. promotor
- KIEŁB, Małgorzata Anna
Sygnatura: PZ/45
Data: 2009
Tytuł: Znaczenie wynagrodzenia w systemie motywacyjnym na przykładzie firmy Lynka Sp. z o.o.
Miejsce wydania: Warszawa
Słowa kluczowe: Bezpieczeństwo i Higiena Pracy 2009

Aby móc wypożyczać musisz mieć założoną kartę czytelnika

Opis